Первый этап собеседования в Tesla — телефонное интервью. Сначала с кандидатом разговаривает специалист HR. Он обязательно задаст ключевые вопросы о стрессоустойчивости и об истории компании, попросит назвать вескую причину для работы в компании. Tesla избегает тех, кто повёлся на имя компании — из претендентов выбирают идейных и заинтересованных. Затем с кандидатом говорят его потенциальные руководители. Вместо каверзных вопросов они просят рассказать о выполненных задачах — представителям Tesla важно видение проблем, умение решать, понимание что и как работает. Второй этап собеседования проходит лично. Кандидат готовит презентацию о своей работе на предыдущих позициях, затем отвечает на серию вопросов от присутствующих. Обычно это специалисты HR, ведущие специалисты отделов и директора. После презентации кандидат отдельно беседует с каждым из них. Члены комиссии проверяют базовые знания, спрашивают о поведении в различных ситуациях, задают технические вопросы не по специализации — оценивают глубину понимания и умение ориентироваться. Обычно это завершающий этап, но в случае сомнений рекрутеры Tesla назначат дополнительное телефонное интервью.

Источник

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: